[Ирина Кузьменко-Астафьева] Курс по найму Научим находить лучших сотрудников (2022)
Вы уверены, что хороших сотрудников сейчас днём с огнём не сыщешь? Приходят одни лентяи, безответственные, слабые, зато с амбициями.
Это не так. Грамотные, нужные вам сотрудники есть. Опыт моих клиентов показывает, что всё дело в системе найма, которую вы используете.
На курсе мы разберёмся, почему на ваши вакансии нет отклика. Вы составите профиль и портрет будущего кандидата, подготовите продающую вакансию, которая привлечёт больше кандидатов.
Я поведаю вам, как определить места «дислокации» ваших потенциальных соискателей. Дам вам список из 10 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели. Расскажу о нестандартных способах поиска кандидатов. После этих действий у вас будет поток входящих резюме.
67 уроков в 16 модулях, домашние задания по каждой теме, практические действия.
На данном курсе Вы обязательно узнаете:
Первый модуль
Вводный
Первый урок. Старт курса «7 шагов успешного найма». Как поучить максимум пользы.
Второй урок. Оцениваем текущую ситуацию.
Третий урок. Почему найм это «технология». Этапы технологи найма.
Четвертый урок. Основные ошибки найма.
Пятый урок. Алгоритм найма продуктивных сотрудников.
Результат: понятный алгоритм найма.
Второй модуль
Как подготовить профиль кандидата
Первый урок. Что такое профиль и зачем он нужен.
Второй урок. Структура профиля.
Третий урок. Бонусный.
Результат: готов профиль под вашу вакансию.
Третий модуль
Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
Первый урок. Как сделать вакансию привлекательной для кандидатов.
Второй урок. Структура вакансии.
Третий урок. Фильтры, для отсева неподходящих кандидатов.
Четвертый урок. Как работать с конструктором вакансии.
Пятый урок. Как проверить вакансию на «адекватность».
Результат: вакансия, готовая к размещению.
Четвертый модуль
Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
Первый урок. Что такое воронка соискателей.
Второй урок. Как определить места «дислокации» потенциальных соискателей.
Третий урок. Нестандартные приёмы поиска. 25 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели.
Четвертый урок. Как организовать большой входящий поток откликов.
Результат: список мест, чек-лист поиска.
Пятый модуль
Анализ резюме
Первый урок. Учимся читать между строк. Признаки того, что кандидат не подходит.
Результат: чек-лист анализа резюме.
Шестой модуль
Типажи соискателей
Первый урок. 15 типажей соискателей: их проявление, как определить, риски найма.
Седьмой модуль
Отсев по резюме
Первый урок. Предварительный отбор кандидатов. Тестирование.
Восьмой модуль
Телефонный блиц-опрос соискателя
Первый урок. Что такое телефонный блиц-опрос и что он даёт.
Второй урок. Техника проведения и анализ результатов общения.
Третий урок. Телефонный блиц-опрос в режиме реального времени.
Результат:
1) структура блиц-опроса, список вопросов, практика телефонного блиц-опроса
2) отработка на практике в режиме реального времени (проводим в зум)
Девятый модуль
Виды собеседований. Плюсы и минусы
Первый урок. Собеседование интервью.
Второй урок. Проективное собеседование.
Третий урок. Стрессовое собеседование.
Четвертый урок. Ситуационное собеседование.
Пятый урок. Кадровый ассесмент (групповое).
Десятый модуль
Технология проведения многоэтапного собеседования
Первый урок. Как организовать групповое собеседование.
Второй урок. Технология первого этапа.
Третий урок. Технология 2 этапа.
Четвертый урок. Основные ошибки собеседований.
Результат: инструкция, бланки фиксации, список вопросов, практика.
Модуль 11
Как проверить качества и практику соискателя
Первый урок. Как и в какой момент проверять кандидата.
Второй урок. Практические инструменты тестирования.
Третий урок. Техника 3 плюса и 3 минуса.
Четвертый урок. Критерии рисков и как их проверить.
Пятый урок. Как завершать собеседование, чтобы кандидат хотел к вам вернуться.
Результат: вы научитесь проверять навыки и умения уже во время собеседования, примеры практических заданий+инструкция по проведению практики.
Модуль 12
Гостевой визит
Первый урок. Оргмоменты гостевого визита.
Второй урок. Как правильно провести и оценить результаты.
Результат: инструкция по проведению, бланк фиксации результатов гостевого визита.
Модуль 13
Как наводить справки у бывших работодателей
Первый урок. Почему важно наводить справки.
Второй урок. Инструкция при общении.
Результат: технология общения с бывшим работодателям.
Модуль 14
Как правильно сделать предложение о работе
Первый урок. Ученический договор.
Второй урок. Как правильно обсуждать предложение о работе
Результат: технология общения с соискателем.
Модуль 15
Технология адаптации нового сотрудника
Первый урок. Технология адаптации нового сотрудника.
Результат: инструкция.
Модуль 16
БОНУС
Первый урок. Собеседование в прямом эфире
ЧТО ПОЛУЧАЮТ УЧАСТНИКИ КУРСА
- Готовую к применению технологию найма эффективных сотрудников
- Понятный, лёгкий в применении пошаговый алгоритм действий
- Подробный разбор каждого этапа
- Технологию проведения собеседований, которая реально помогает оценить практические и личностные качества кандидатов
- кейсы, примеры заданий, разбор ситуаций
- Будете легко закрывать вакансии
- У вас будет резерв кандидатов
Скачать курс:
📥 Скрытое содержимое! Войдите или Зарегистрируйтесь
