＄Бизнес [Mike Pritula] HR как в Google: внедрение лучших HR-практик (2025)

[Fire Dragon]

Автор: Mike Pritula
Название: HR как в Google: внедрение лучших HR-практик (2025)

Методы управления персоналом, кейсы Google, адаптация, OKR, инновации, корпоративная культура, вовлечённость. Этот курс — ваш шанс погрузиться в мир передовых HR-практик, таких как в компании Google. Вы узнаете, как использовать подходы, которые помогают привлекать и удерживать лучших специалистов, выстраивать культуру инноваций и достигать максимальной вовлеченности сотрудников. Программа курса детально охватывает ключевые аспекты HR-работы и направлена на практическое применение этих знаний в вашей компании. Вас ждут восемь занятий, каждое из которых раскрывает отдельную тему и помогает сформировать целостное представление об эффективном HR-управлении.

Чему вы научитесь:

• Понимать и применять передовые методы рекрутинга Google: от поиска талантов до формирования идеальной команды.
• Использовать данные и алгоритмы в найме, в том числе концепцию «Googleyness» при оценке кандидатов.
• Организовывать онбординг и адаптацию сотрудников в стиле Google, включая важность менторства и культурной интеграции.
• Внедрять систему OKR (Objectives and Key Results) для управления эффективностью и развития сотрудников.
• Создавать культуру инноваций и вовлечённости, используя проверенные подходы компании Google.
• Применять методы управления изменениями и стимулирования инноваций через внутренние проекты и инициативы.
• Осваивать HR-аналитику и прогнозирование (текучесть кадров, эффективность HR-инициатив) с опорой на передовые технологии (AI, машинное обучение).
• Адаптировать лучшие практики Google для своей компании и формировать HR-стратегии, которые повышают производительность, мотивацию и удержание сотрудников.

Для кого этот курс:

• HR-специалистов, которые стремятся повысить свою экспертизу, используя лучшие мировые практики
• Руководителей HR подразделений, которые хотят внедрить инновационные методы управления персоналом
• Рекрутеров и специалистов по найму, которые хотят узнать, как привлекать лучших кандидатов, как это делает Google
• Руководителей бизнеса, которые понимают, что сильная HR-функция — залог успеха всей компании
• Тех, кто уже внедряет HR-инициативы и хочет сделать их еще более эффективными, используя примеры Google
• Всех, кто хочет узнать, как создается сильная корпоративная культура и как использовать данные в HR (HR analytics)
• Специалистов, которые хотят перейти на новый уровень управления людьми, опираясь на передовые подходы

Программа:

1. Поиск и привлечение талантов:

• Какие качества ищут в кандидатах в Google
• Почему Google не ориентируется на академические успехи
• Использование алгоритмов и данных для оптимизации найма
• Как Google проводит структурированные интервью
• Принципы оценки культурного соответствия кандидатов

2. Оценка и выбор сотрудников:

• Система оценки и рейтинга кандидатов
• Как формируется консенсус в процессе найма
• Роль комитета по найму и ошибки при найме
• Значение понятия «Googleyness» при подборе сотрудников

3. Онбординг и адаптация:

• Как проходит неделя ориентации для новых сотрудников («Nooglers»)
• Культура обучения и развития в компании
• Роль наставничества и обратной связи
• Принципы культурной адаптации новых сотрудников

4. Управление эффективностью и OKR:

• Методы измерения производительности сотрудников
• Как работают OKR (цели и ключевые результаты) в компании Google
• Индивидуальная и командная продуктивность
• Баланс между автономией и контролем
• Роль менеджера в развитии сотрудников и повышении эффективности

5. Развитие и карьерный рост:

• Обзоры производительности и карьерные диалоги
• Внутренний рынок мобильности и ротация сотрудников
• Повышение и продвижение внутри компании
• Обучение и курсы для профессионального роста сотрудников

6. Корпоративная культура и вовлеченность:

• Принципы корпоративной культуры Google
• Роль открытости и прозрачности в работе команды
• Способы повышения вовлеченности и мотивации сотрудников
• Создание комфортной рабочей среды

7. Управление изменениями и инновациями:

• Стимулирование креативности и инноваций
• Концепция «20% времени» для личных проектов сотрудников
• Как Google поддерживает культуру инноваций
• Подход к ошибкам как обучающему опыту

8. HR Analytics и будущее HR:

• Роль данных и метрик в HR
• Использование AI и машинного обучения в HR-управлении
• Прогнозирование текучести кадров
• Оценка эффективности HR-инициатив
• Актуальные направления развития HR

Курс насыщен кейсами и реальными примерами из Google, которые помогут вам увидеть, как можно адаптировать эти лучшие практики в вашей организации. Вы получите доступ к готовым решениям и инструментам, которые легко внедрить в вашу HR-стратегию.


Скачать